弘揚五四精神 創(chuàng)造青春輝煌 ——公司召開凝“青”聚力 暢談“稀”聲五四青年座談會
4月30日，公司組織召開“凝‘青’聚力，暢談‘稀’聲”五四青年座談會，公司黨委書記、董事長黃華勇出席會議并講話，公司領導李程亮、何巧燕、何結鋒參加。
座談會上，12名青年代表結合自身工作實際，講述所思所悟、所踐所行，暢談自己的青春理想和對公司的未來發(fā)展展望。
黃華勇對12名青年代表的發(fā)言進行了逐一點評，并對他們展現(xiàn)出的積極向上、奮發(fā)有為的精神狀態(tài)給予了高度肯定。他指出，青年是公司發(fā)展的中堅力量，是推動公司高質量發(fā)展的重要保障。在今后的工作中，廣大青年員工要繼續(xù)發(fā)揚五四精神，堅定信念，勇攀高峰，為實現(xiàn)公司的長遠發(fā)展目標貢獻青春力量。
黃華勇對青年員工的未來發(fā)展提出三點建議：一是要堅定信念，提升素養(yǎng)，做政治過硬的新時代江西稀土青年；二是要善于學習，注重鍛煉，做本領過硬的新時代江西稀土青年；三是要加強修養(yǎng)，提升境界，做品行過硬的新時代江西稀土青年。他從提高政治能力、強化理論武裝、做好宣講示范、增本領、敢擔當、勇攀高、善創(chuàng)新、重團結、守規(guī)矩、嚴標準、敢吃苦等方面對青年職工們提出殷切期望。
規(guī)劃與投資管理部施雷說，要把五四精神作為激勵擔當?shù)牧α?，書寫奮進答卷；要把五四精神作為提升素質的標桿，加強自身建設；要求真務實，立足崗位履職盡責。他建議，公司要充分依托“贛稀大講堂”等專題講座、主題黨課團課等載體，搭建好青年思想引領的平臺；突出打造“青”字號服務品牌，多組織開展群團工作、青年活動。
礦山管理部盧加程說，以愛國為基，做深黨建強企新融合；以進步為要，做優(yōu)礦山穩(wěn)產高產新篇章；以民主為本，做強人才隊伍建設新梯隊；以科學為先，做實科技興企戰(zhàn)略新布局。
“作為央企的青年職工， 要牢記‘國之大者’，要做到強底氣、講靜氣、添銳氣”。黨群工作部周松表示，作為青年職工，要時刻保持一顆勇于探索的心，以五四精神為指引，以黨建工作為保障，不斷提升自己的綜合素質和業(yè)務能力，為公司高質量發(fā)展貢獻青春力量。
法律合規(guī)部陳全森作為一名公司青年法治工作者，提出強化制度管理，夯實依法治企體系制度根基；強化風險管控，發(fā)揮依法治企體系護航作用；培育法治合規(guī)文化，持續(xù)提升依法治企體系有效性等建設性意見。
作為新時代的稀土人，立足于稀土冶煉分離行業(yè)，做到“在崗一日，敬業(yè)一天”，在其位，履其職，擔其責。定南大華肖濤說，在工作上，無論是進行新產品的研發(fā)，打造新品牌，創(chuàng)造新優(yōu)勢，還是申報綠色工廠，提升公司綠色發(fā)展水平，節(jié)能減耗，都是我們?yōu)橹靖哔|量發(fā)展獻出的綿薄之力。
龍南冶煉邱晗平作為剛進入公司不久的“新兵”，她表示，要像海綿吸水一樣汲取知識，注重在實踐中學真知、悟真諦，加強磨煉、增長本領，在本職崗位上有所發(fā)現(xiàn)、有所革新、有所創(chuàng)造，繼承和發(fā)揚五四精神，踐行“資源報國稀土強國”使命，勇?lián)厮芟⊥镣鯂闹厝巍?/span>
龍南有色黎心婷說，作為青年職工，我們應該始終保持積極向上的心態(tài)和奮發(fā)有為的精神狀態(tài)，要勇于擔當責任，敢于挑戰(zhàn)自我，不斷創(chuàng)新與進取。同時，也要注重團隊合作和協(xié)作精神的培養(yǎng)，與同事們攜手共進，共同推動公司的發(fā)展。
“學習是最便宜的投資”，作為入職不到一年的新員工，龍南分公司李佳琦表示，要在能力上做到踏實肯干、在行動上做到率先垂范，多學、多看、多問，向前輩請教學習，為開展實驗積累經驗，為公司降本增效，高質量發(fā)展貢獻自己的一份力量。
定南分公司礦山駐礦隊員賴富黎分享了在駐礦工作中的感想和解決問題的思路，通過案例讓在場的青年職工進一步了解了公司生產一線員工的工作日常。他表示，新時代江西稀土青年要繼承和發(fā)揚五四精神，以感恩、愛國、奮進的心態(tài)來武裝自己的頭腦和思想，指導自己不斷開拓創(chuàng)新、擔當作為。
扎根沃土，淬煉提升；迎難而上，勇于開拓；善于反思，永葆朝氣。定南分公司李云輝剛畢業(yè)就踏入了礦山一線，礦山的日子里，他把實踐當作最好的老師，在礦山一線中經風雨、壯筋骨、長才干。他表示，在實驗的經歷和反思中，才深刻意識到領導的良苦用心，只有真正下到“泳池”，才能錘煉過硬本領。真正做到在學中干、在干中學，不斷提升能力本領。
安遠分公司李冠東談了在公司內的職業(yè)感想及對自身的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，作為一名青年職工，他深知自己正處在職業(yè)生涯的黃金時期，必須抓住機遇，不斷學習，不斷進步。他表示要通過參與復工復產車間的建設、生產，抓住各類培訓交流的機會，不斷提升自己的專業(yè)技能和管理能力，逐步從基層崗位轉型到管理崗位。
“感恩和初心，感恩是感恩公司，讓當時剛畢業(yè)的我，有地方住，有飯吃，有工作干，有工資領。成長，是不忘初出校園時的那份追求夢想和進步的初心”，華夏紀元謝凌峰說到。青年人無論是在生活中還是在工作中都要爭當“三好青年”，要有“好心態(tài)”、要當“好學生”、是要養(yǎng)成“好習慣”。
座談會最后，黃華勇與青年員工進行了互動交流，他強調，作為新時代的青年，要時刻保持對工作的熱情和投入，不斷提升自己的專業(yè)能力和綜合素質，敢于挑戰(zhàn)自我，不斷創(chuàng)新與進取。公司黨委將持續(xù)高度重視青年工作，為青年員工提供更多的學習、培訓和發(fā)展機會，搭建更多展示才華的平臺，關心青年員工的生活和成長，幫助他們解決實際困難，讓他們在公司這個大家庭中感受到溫暖和關愛。
整個座談會充滿了青春活力和積極向上的氛圍，與會青年員工紛紛表示，將牢記公司黨委的囑托和期望，以更加飽滿的熱情和更加務實的作風投入到工作中去，為公司的發(fā)展貢獻自己的青春力量。
公司本部各部門負責人、本部青年職工和各分公司、所屬企業(yè)青年職工代表參加會議。
供稿：周松
