中國(guó)南方稀土集團(tuán)有限公司招聘公告
一、公司簡(jiǎn)介中國(guó)南方稀土集團(tuán)有限公司（以下簡(jiǎn)稱“集團(tuán)公司”于2015年3月13日工商注冊(cè)成立。南方稀土集團(tuán)是為貫徹落實(shí)《國(guó)務(wù)院關(guān)于促進(jìn)稀土行業(yè)持續(xù)健康發(fā)展的若干意見》（國(guó)發(fā)[2011]12號(hào)）精神和國(guó)務(wù)院稀土專題會(huì)議精神，確保國(guó)家稀土發(fā)展戰(zhàn)略落到實(shí)處，由贛州稀土集團(tuán)有限公司牽頭，聯(lián)合江銅集團(tuán)和江鎢控股集團(tuán)三家單位共同出資設(shè)立的大型稀土企業(yè)集團(tuán)，是江西省首家冠“中國(guó)”字樣的集團(tuán)公司，是全國(guó)六大稀土集團(tuán)之一。公司注冊(cè)資本10億元，總部設(shè)立在江西省贛州市章貢區(qū)紅旗大道20號(hào)。
目前，集團(tuán)公司組建工作已通過驗(yàn)收，各項(xiàng)工作按計(jì)劃有序推進(jìn)，已進(jìn)入實(shí)質(zhì)性的運(yùn)作階段。為深入推進(jìn)集團(tuán)公司“十三五”發(fā)展規(guī)劃順利實(shí)施，將集團(tuán)公司打造成為國(guó)有控股、多元化投資，集輕稀土和中重稀土為一體，涵蓋勘探、開采、冶煉、加工、貿(mào)易、研發(fā)全產(chǎn)業(yè)鏈，具有國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)力的大型綜合稀土企業(yè)集團(tuán)，為實(shí)現(xiàn)集團(tuán)公司人才戰(zhàn)略的總體部署，現(xiàn)面向社會(huì)招聘優(yōu)秀人士加盟。
二、招聘崗位及職務(wù)
?。ㄒ唬┯?jì)劃財(cái)務(wù)部：中層管理人員1人
?。ǘ┗閮?nèi)審部：中層管理人員1人、內(nèi)審專員（會(huì)計(jì)）1人
三、招聘崗位任職條件
?。ㄒ唬┯?jì)劃財(cái)務(wù)部中層管理人員
1、年齡30至45周歲，男性，身體健康，審計(jì)、財(cái)務(wù)、會(huì)計(jì)相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷，具有注冊(cè)會(huì)計(jì)師資格；
2、具有3年以上工業(yè)企業(yè)會(huì)計(jì)工作經(jīng)歷；
3、擔(dān)任過上市公司、大中型企業(yè)財(cái)務(wù)總監(jiān)或財(cái)務(wù)經(jīng)理等相關(guān)職務(wù)者優(yōu)先；
4、精通國(guó)家各項(xiàng)財(cái)稅政策與操作流程，并能熟練應(yīng)用財(cái)務(wù)軟件;
5、有良好的組織、溝通、協(xié)調(diào)及文字表達(dá)能力。
?。ǘ┗閮?nèi)審部
1、中層管理人員
?。?）年齡30至45周歲，男性，身體健康，審計(jì)、財(cái)務(wù)、會(huì)計(jì)或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷，具有注冊(cè)審計(jì)師、注冊(cè)會(huì)計(jì)師或?qū)徲?jì)師、會(huì)計(jì)師資格；
?。?）具有3年以上工業(yè)企業(yè)內(nèi)部審計(jì)或財(cái)務(wù)管理相關(guān)崗位工作經(jīng)歷；
?。?）具有上市公司或大中型企業(yè)內(nèi)部審計(jì)、財(cái)務(wù)管理工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
?。?）精通國(guó)家各項(xiàng)財(cái)稅政策、審計(jì)管理和財(cái)務(wù)管理，掌握現(xiàn)代審計(jì)管理和財(cái)務(wù)管理理論知識(shí)；
?。?）有良好的組織、溝通、協(xié)調(diào)及文字表達(dá)能力。
2、內(nèi)審專員(會(huì)計(jì)）
?。?）年齡40周歲以下，男性，身體健康，審計(jì)、財(cái)務(wù)、會(huì)計(jì)專業(yè)全日制本科以上學(xué)歷，具有助理會(huì)計(jì)師或助理審計(jì)師專業(yè)技術(shù)職稱；
?。?）具有2年以上工業(yè)企業(yè)會(huì)計(jì)、審計(jì)相關(guān)崗位工作經(jīng)歷；
?。?）具有上市公司或大中型企業(yè)審計(jì)或會(huì)計(jì)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
?。?）熟悉國(guó)家各項(xiàng)財(cái)稅政策和內(nèi)部審計(jì)流程。
四、具體考核考察流程
初選→筆試→面試→考察（背景調(diào)查）
1、初選：收集簡(jiǎn)歷后，按照各崗位的任職條件進(jìn)行初步篩選，符合條件的進(jìn)入筆試。如實(shí)際參加筆試的應(yīng)試人數(shù)與本崗位計(jì)劃招聘人數(shù)低于3:1的比例，則取消該崗位招聘計(jì)劃。
2、筆試：委托第三方單位出試題，具體時(shí)間、地點(diǎn)以準(zhǔn)考證為準(zhǔn)。
3、面試：根據(jù)筆試成績(jī)，按照應(yīng)招崗位人數(shù)1：3的比例進(jìn)入面試階段。面試時(shí)，由分管領(lǐng)導(dǎo)作為主考官，公司高管、人力資源部、用人部門負(fù)責(zé)人組成面試考核人員，主要針對(duì)應(yīng)聘者的談吐舉止、理解力、溝通協(xié)調(diào)、專業(yè)技能、相關(guān)工作經(jīng)歷、發(fā)展?jié)摿α蠓矫鎽?yīng)進(jìn)行重點(diǎn)考核。
4、考察：根據(jù)應(yīng)聘人員的綜合得分（筆試、面試成績(jī)的各占50%、50%），按照各崗位應(yīng)招人數(shù)1：2進(jìn)行考察，考察人員由各招聘小組組成?？疾靸?nèi)容：（1）與應(yīng)聘人交談，分析應(yīng)聘者的報(bào)名動(dòng)機(jī)，積極性、責(zé)任感、道德觀、個(gè)性、專業(yè)技能是否與部門工作需求一致和團(tuán)隊(duì)精神；（2）進(jìn)行背景調(diào)查，主要是通過其原工作單位了解其德、能、勤、績(jī)等情況。
5、考察結(jié)果報(bào)集團(tuán)公司高管會(huì)，研究確定人選。
五、薪酬待遇
按照集團(tuán)公司薪酬管理制度執(zhí)行；一經(jīng)錄用，簽訂勞動(dòng)合同，辦理“五險(xiǎn)一金”；特殊人員，待遇從優(yōu)。
六、招聘程序
招聘工作按照?qǐng)?bào)名、資格審查、筆試、面試、考察、體檢、確定聘用人選等程序進(jìn)行。
?。ㄒ唬﹫?bào)名
1、報(bào)名時(shí)間：截止2017年 4月17日。
2、報(bào)名方式、地點(diǎn)：
?。?）現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名：贛州市章貢區(qū)紅旗大道20號(hào)稀土大廈八樓人力資源部；聯(lián)系電話：0797—8129865
（2）網(wǎng)絡(luò)報(bào)名：按要求將應(yīng)聘報(bào)名登記表、簡(jiǎn)歷等相關(guān)材料發(fā)送至人力資源部電子信箱：xtjtrsb@126.com。
3、其他要求：
報(bào)名者在報(bào)名時(shí)請(qǐng)注明報(bào)名職位，報(bào)名時(shí)須提交以下資料：（1）本人有效身份證、工作證、學(xué)歷學(xué)位證、職（執(zhí)）業(yè)資格、專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格證原件及復(fù)印件各一份；（2）應(yīng)聘報(bào)名登記表、近年來主要工作業(yè)績(jī)（成果）材料、相關(guān)證明材料；（3）聯(lián)系電話與通訊地址。報(bào)名材料（不含有關(guān)證件、證書原件）不予退還。
現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名者報(bào)名時(shí)應(yīng)攜帶有關(guān)證件、證書原件交驗(yàn)；網(wǎng)絡(luò)報(bào)名者在領(lǐng)取準(zhǔn)考證時(shí)應(yīng)攜帶有關(guān)證件、證書原件交驗(yàn)。
?。ǘ┵Y格審查
按照?qǐng)?bào)考條件和資格進(jìn)行審查，符合條件者發(fā)給準(zhǔn)考證。資格審查將貫穿于公選全過程。報(bào)考者應(yīng)對(duì)所提交的材料的真實(shí)性負(fù)責(zé)。凡弄虛作假者，一經(jīng)查實(shí)，即取消報(bào)名資格。
附件：
中國(guó)南方稀土集團(tuán)有限公司應(yīng)聘報(bào)名登記表.doc 中國(guó)南方稀土集團(tuán)有限公司
2017年3月17日
